新时代新征程，人才不仅是国家发展的基石，更是推进社会进步的关键力量。随着全球化的深入发展和科技的日新月异，人才竞争日益激烈，而深化人才工作、做实人才工作则显得尤为重要，这是一项战略性、基础性的任务，关乎国家的未来。对此，各级组织部门要牢记自身职责，更好地把握和利用人才这一关键资源，为全面建设社会主义现代化国家提供强大的智力支持和人才保障，真正实现人才强国的战略目标。
推动政策向人才工作叠加，“引”出优秀人才。“桃李不言，下自成蹊。”这句古训充分表明，只要土地肥沃、养分充足，桃李树就能自然生长茂盛。而同样地，只要政策叠加，人才工作就能大力发展。当下，争夺人才资源已变得激烈且不可避免，政策和措施的支持变得至关重要。各级组织部门要积极推动上级政策落地，强化与各级相关部门的沟通，以确保政策的畅通和贯彻落实。同时，政策的关键点应关注于满足人才需求，并采取更加灵活多样的措施，如奖学金、科研经费、住房优惠等，为人才提供宽松的创新和发展环境，让他们感受到党和国家的重视与尊重，不断引进各方优秀人才。
推动资源向人才工作集聚，“育”出强大动力。优质资源是培养人才的重要因素。各级组织部门应深入了解人才培养的真实需求，合理分配和调动资源，确保人才工作的稳步推进。而资源整合是重要的一环，决定着人才培养的高度与深度。各级组织部门要根据人才年龄阅历、专业知识、性格爱好等不同，将各类人才进行合理分组，按照“小组”方式培育人才，实现精准培育、科学培育。此外，要加强与企事业单位和高等教育机构的合作关系，以构建多方共赢的人才培养机制，通过提供丰富的培训和学习机会，不断提升人才的综合素质和能力，确保人才始终保持旺盛的创新活力和竞争力。
推动力量向人才工作倾斜，“留”出最优氛围。人才需要一个宽松、开放和公正的工作环境，让他们能在困难中绽放出“香气”。对此，各级组织部门要站在人才的角度，考虑并解决其关切的问题，为人才提供良好的工作和生活条件，树立尊重人才和鼓励创新的文化氛围。同时，完善激励和奖励制度至关重要，各级组织部门要通过这些措施，为人才创造更加和谐、温馨的成长环境，对他们做出成绩、作出奉献的地方进行物质及言语鼓励，激励他们为国家的繁荣和人民的幸福做出更大贡献。
