水积鱼聚，木茂鸟集。近年来，莒南县积极探索人才引进新方式，坚持将引进平台作为人才落地、成长、壮大的助推器，为人才创业发展提供广袤的平台。
积极探索“人才飞地”引才模式
“飞地模式”能有效破解引才用才难题，由传统的“本地筑巢”转变为“灵活筑巢”，积极的探索“人才飞地”引才模式。以“人才飞地”定位为在发达地区整合优质资源的大平台，依托当地人才资源密集优势，集聚一批高层次人才。目前，山东滨海新材料科技有限公司在上海与山东百特新材料有限公司在济南的人才飞地已投入使用，为企业的技术研发提供智力保障。要持续探索“人才飞地”的引才模式，拓然“人才飞地”的区域，提高“人才飞地”人才的利用效率，切实解决我县缺少高层次人才研发的问题。
稳步推进“引智工作站”落地生效
在发达区域设立人才“引智工作站”，利用工作站的区位优势，作为家乡引才的中转站，促进人才的引入。要持续稳步推进发达区域工作站的建设，拓宽引才的渠道。目前已建成的工作站有北京、上海、深圳工作站，正建设的有南京工作站，现已通过工作站开展高校人才政策推介会，为引智工作提供保障。
扎实促进“才企融合”提质增效
引才重在留才，留才重在用才。要扎实的推进“才企融合”，最大限度的发挥人才效能。开展“人才引领型企业”创建、科技贡献突出型企业评选、加大企业人才引育支持力度，提高人才与企业的融合度，推动技术难题攻关，引入人才与企业技术人员培育相结合，切实提高解决人才技术需求的针对性实效性，增强产业发展的竞争力。
近者悦，远者来。如今，莒南县加大人才队伍建设，促进“人才飞地”模式的投入使用，稳步推进“引智工作站”建设，为企业发展引入更多的优秀人才，促进“才企融合”，打造高质量的人才聚集高地，助推莒南县产业高质量发展。
