今年以来，潍坊滨海区持续优化人才工作网格服务专员制度，推动服务人才工作向基层延伸、与企业联动、为产业服务，引导人才工作网格服务专员进企业、进院校，实现人才服务体系“横到边，竖到底”的全方位覆盖，提升人才服务对基层的渗透速度和深度，为企业和人才提供全方位、立体化服务，打通人才服务的“最后一公里”。
动态调整人才云图，凝聚合力。为凝聚全区人才工作更大合力，将人才网格化服务专员由原来的10名增加到20名，分20个网格包靠196家规上工业企业和职业院校，每个网格明确一名专人负责包靠服务，每两个月开展一次调研走访，动态收集企业、院校的人才需求和问题，宣讲人才政策，摸清人才需求，建立台账、一企一册，动态调整重点产业链“人才云图”，引导院校人才与企业引才的供需“云”对接。去年以来，已完成4轮次调研服务全覆盖，收集企业人才需求3454个、涉及岗位（工种）512个。
破解服务企业瓶颈，精准发力。建立企业诉求联动解决机制，组织人才工作领导小组成员单位对问题和需求定期会商、集中办理，特别是针对企业生产过程中遇到的技术瓶颈、关键难题以及行业共性难题的高端人才需求，实行一事一议、一企一策，专人靠上攻坚瓶颈，提升服务人才工作质效。截至目前，人才网格员已协助企业解决人才难题280余个、突破技术瓶颈项目34个。全区共有市级以上高层次人才401人，其中，自主培育127人、全职引进24人、柔性引进250人。
助推落实服务成效，督办有力。健全督办机制，采用日常督办和专项督办相结合的方式，重点督办人才网格员反映的人才引育用留、科技创新等问题，对督办情况“一月一通报”，并作为人才工作考核的重要参考。针对人才网格员摸排的重点、难点问题和企业的紧急需求，区级层面牵头立项督办，全力靠上攻坚，确保件件落实，助力全区产业蓬勃发展。2023年一季度，全区规模以上工业增加值同比增长10.2%，增幅居全市第2位；完成工业总产值229.8亿元，增长4%，其中3月份当月完成产值80.6亿元；实现营业收入243.3亿元，增长5.1%，工业经济压舱石作用明显。
