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枣庄:技能人才“5+”培养模式 赋能高质量发展

责任编辑:尹伟华 文章来源:大众日报 发布时间:2021-12-30 17:43

  为深入实施“工业强市、产业兴市”三年攻坚突破行动,加快培养企业急需紧缺技能人才,枣庄市人社局不断创新培养方式,坚持靶向培训、按需培训,探索技能人才“5+”培养模式,按下优化营商环境的“加速键”。

  规划+行动,增强培养目标性。枣庄市人社局联合14部门印发《关于加强技能人才队伍建设助力“工业强市、产业兴市”的若干措施》,从高技能人才培养、使用、评价、激励等六个方面,提出25条“硬核”措施,精准赋能经济高质量发展,为“十四五”时期技能人才队伍建设提供目标方向。在全市范围内开展“技能强市”行动,印发《2021年枣庄市“技能强市”行动方案》,针对“6+3”现代产业,积极开展“十大活动”,构建全覆盖、分层次的进阶式技能人才培训体系。2021年新增技能人才2.3万人,超额完成1.5万人的目标任务。

  产业+需求,增强培养针对性。征集全市“6+3”现代产业急需紧缺高技能人才需求,形成枣庄市急需紧缺技能人才职业(工种)目录(第二批)。做优做强“金蓝领”高端培训,面向社会公开发布公告,实施急需紧缺高技能人才培训“揭榜制”,确定山东化工技师学院等4家单位为2021年度枣庄市急需紧缺高技能人才培训基地,2021年培养企业急需紧缺高技能人才1517人;支持企业根据培养需求开展自主培训,简化企业自主培训流程,组织企业开展定向、定岗培训,特别是“高精尖”和“急紧缺”产业培训项目,将培训补贴资金按规定直补企业。2021年全市共开展培训7.9万人,发放培训补贴8797.8万元,其中企业自主培训2.16万人,高技能人才培训2810人,为“6+3”现代产业输送了一大批技能精湛的骨干力量。

  专场+定制,增强培养多样性。全面推行企业新型学徒制培训,实行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”培养模式,针对高端化工、高端装备、新材料、特色文旅康养等重点产业,创新举办枣庄市“6+3”现代产业技能人才专场培训班,提供“专场订单培养”,目前18家企业和院校达成学徒制培训合作意向,累计培训1293人;深入开展职业技能提升行动质量年活动,制定职业培训“一区一项目”清单,广泛开展项目制定制培训;立足发挥培训“双结合”“双基地”“双导师”作用,推进校企联合定制培养技能人才,依托全市的技工院校,为企业制定个性化培养方案,支持校企共建实习实训基地,127家企业与学校建立合作关系,2021年联合定制培养企业职工10183人。

  集团+平台,增强培养实效性。以枣庄职业(技师)学院为依托,由全市7家技工院校、107家企业联合组建枣庄市技工教育集团,以市政府名义印发《关于支持枣庄市技工教育集团化发展的若干措施》,加快我市技工教育规模化、集团化发展,建立富有枣庄特色、走在前列的技工教育新模式;推荐枣庄沃丰水泥有限公司成功申报齐鲁技能大师特色工作站,山东化工技师学院成功申报第46届世界技能大赛省级重点集训基地。出台《枣庄市技能大师工作站管理办法》,在全市范围内遴选枣庄技师学院等2家市级技能大师工作站,对入选单位给予一次性5万元补助资金,填补市级高技能人才平台载体空白。

  品牌+标杆,增强培养积极性。持续打造“鲁班传人”职业技能竞赛品牌,结合产业发展特点组织9个工种的综合性比赛,联合行业企业组织枣矿集团职工、全市养老护理员、全市气象行业、邮政行业、无人机等职业技能竞赛,为符合条件选手授予“枣庄市技术能手”称号,共计1514名选手参赛,159名选手荣获奖项,发放竞赛奖励资金7.4万元;在企业推行“名师带徒”活动,认定一批“名师”,量化“带徒”任务,对“名师”给予最高10万元奖励;发挥枣庄市首席技师示范引领作用,拓宽选拔渠道,为“6+3”现代产业领域内技能精湛、贡献突出的高技能人才开通“直通车”,2021年评选市首席技师29人,为管理期内市首席技师发放津贴50.88万元。通过以赛代训,以评促训的方式,推动全市技能人才培养驶入“快车道”。

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