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阳谷县四项举措打造乡村振兴人才引擎

责任编辑:尹伟华 文章来源:鲁祖轩 发布时间:2021-11-26 08:44

  去年以来,阳谷县聚焦聚力“三农”工作重点环节,抓实抓牢人才第一资源,坚持靶向施策、精准发力,推动各类人才汇聚农村广阔舞台,为乡村振兴注入强劲智力动能。

  选好“领头雁”筑牢“主心骨”

  下大气力建设适合新时代农村发展的高素质基层党组织书记队伍。公开遴选拓渠道,面向全县公开遴选40名优秀党员到村任职党组织书记。“两委”换届强结构,选拔“巾帼头雁”27名、“兵支书”22名,一批创业有成的“还巢凤”回村任职,具有大专以上学历的村党组织书记占比提高17.8%,平均年龄下降3.39岁。强化培训提素质,今年以来分层次组织举办乡村振兴培训班23期,累计培训6000余人次,组织部分新一届村党组织书记赴浙江安吉等地学习先进经验,增强发展意识,提高发展能力。

  建强“后备军”做大“人才库”

  及时发现、培育、集聚农村实用人才,为实施乡村振兴战略提供后劲充足的“源头活水”。定向发展强基础,在发展农村党员工作中向优秀青年、女性、生产一线倾斜,近3年来发展农村党员1716名,其中35岁以下1085人,占比63%。培育“优苗”增活力,通过推优入党、列为后备干部、选为团支部书记等措施,激励优秀青年充分发挥作用,此次“两委”换届中有35名“乡村好青年”进入村班子,其中9人担任党组织书记。梯次培养促成才,每村储备至少两名45周岁以下、高中以上文化程度的后备力量,按可作为党组织书记人选、可进入村“两委”班子人选、可作为入党积极分子培养等类型,县乡两级建档入册,保证村级发展人才后续无忧。

  培树“领军人”激发“强动能”

  立足产业发展、群众致富、集体增收,将爱农业、懂技术、善经营的农村人才培育培养成为建设乡村主力军,激活乡村振兴内生动力。培育职业农民,通过推进土地集约经营,发展现代农业,流转土地28.08万亩,农业生产托管服务35万多亩,创建农业专业合作社2600余家、家庭农场1300余家,带动7.8万余农户增收致富。培育技能人才,发挥工会、妇联、人社、农业农村等部门作用,开展母婴护理、大棚种植、花样面点、家政服务等10余个易学实用专业(工种)培训,4400多名参训农民有了一技之长。培育创新人才,举办培训班,打造产业园,做大做强党建引领下的电商产业,全县从事电商人数超过5000人,被评为2021年“全国农产品电商百强县”。

  壮大“留鸟群”厚植“丰沃土”

  做好富裕农民、提高农民、扶持农民文章,搭建平台、完善政策,让更多人才返乡、留乡。政治上激励,组织开展“五星”党支部和优秀党组织书记评选,发挥示范带动作用,增强党员干部的责任感、使命感、荣誉感。待遇上提升,建立村党组织书记薪酬提升制度,持续提高财政补助村级组织运转经费和村党组织书记工资,拴心留人才,致力干事业。服务上保障,利用农商银行“双优贷”政策,为149名“乡村好青年”发放创业贷款2447.38万元,以“信贷赋能促振兴、管家赋智促效益”为着力点,组织10家驻阳金融机构实施“金融畅通”工程,对家庭农场、种养大户、支部领办合作社等提供金融支持,构建“结对帮带、活动互联、资源共享、双向促进、共同提高”的抓党建促发展格局。

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