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临清市营造良好县域人才发展生态

责任编辑:云英 文章来源:人才山东 发布时间:2021-04-14 08:51

  近年来,聊城临清市坚持党管人才原则,以产业为依托,促进科技创新研发平台和高层次人才队伍建设,有效激发人才创新创业活力,为经济社会高质量发展提供坚强智力支持。

  深化思想认识

  以“遍访”形式开展人才调研,覆盖所有规模以上企业和100余家中小企业,征求意见建议4大类52条,组织骨干力量共同研判,客观分析县域人才工作服务经济发展的现状、存在的问题和对策措施。优化人才工作领导小组人员配备,由“一把手”抓“第一资源”,对各类人才厚爱一层,做好服务保障。落实领导干部联系专家制度,所有县级干部“一对一”结对子,实行重要人才“零距离”服务,力争在产业人才竞争中抢占主动。

  健全体制机制

  出台《关于进一步健全完善党管人才工作运行机制的意见》,将人才工作拓展到28个单位、延伸到16个镇(街道)、覆盖到各规模以上企业,构筑起多方联动的工作管理网络。将省市县三级政策梳理、归纳,充实完善“责任+共享+预警”清单,形成重点突出、层次分明、覆盖广泛、务实管用的人才政策体系。实行“月通报、季调度、半年推进、年终总结”制度,压实镇街、部门责任,主动关心关注企业技术水平和人才能力提升。

  搭建平台载体

  充分发挥优势产业对人才的吸附效应,搭建高端实用、引领方向的平台载体142个,其中国家级28个。近两年,新增院士工作站2家、省级工程实验室1家、国家众创空间1家,成功创建山东省轴承智能制造创新创业共同体,成功备案省制造业创新中心1家,入选省西部经济隆起带和省重点扶持区域,引进急需紧缺人才项目3个。实施“归雁助力”“雏鹰计划”工程,吸引30余名在外人才回乡创新创业;评选“临清英才”4届155人;通过强培训、重实践、导师帮等措施,储备后备人才100余名。

  优化人才环境

  开展临清市委、市政府主要负责同志问访高校科研院所系列活动,先后到北京、浙江、深圳等地,中国工程院、北京大学、中国农业大学等10余所高校、科研院所开展“招才引智”活动。出台《关于实施“人才兴临”行动做好新形势下引才用才工作的若干措施(试行)》,涵盖5大类18项优惠政策。出台《高层次高技能人才服务管家》,实行“一人一策”服务。实施优化营商环境职能部门服务能力和水平月调度,加快重点项目建设进度,为未来人才增长储备产业升级载体。

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