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临清市多措并举打造高质量发展人才“引擎”

责任编辑:高淼 文章来源:鲁祖轩 发布时间:2020-09-04 09:49

  今年以来,临清市聚焦发展需求,瞄准新经济、新业态、新模式,着力培养和引进一批高层次人才,为全市高质量发展提供有力的人才支撑和智力支持。

  机制“赋能”

  在专业化工作中集聚人才力量

  着力理顺人才工作体制机制,盘活产业链,吸引“人才链”,形成以产业集聚人才、以人才引领产业的良性循环。优化顶层设计。全力摸排辖区内企业人才、技术需求和问题瓶颈,充实完善七大“责任+共享”清单,针对重点人才、重点企业,实行“一企一策”服务。举办人才工作者政策解读和重点项目申报安排部署会,推动业务交流和能力提升。结合不同人才和平台申报需求,派出业务骨干进行“点对点”帮扶,做好全程跟踪服务和指导。广纳优质项目。实施“临清英才”项目计划,每年评选优质项目10个,建立人才“蓄水池”。积极应对疫情防控常态化新形势,通过“云端”双招双引、“招才引智”工作站等,搜集“项目+人才”线索,对接项目20余个。强化产业吸附。以重大产业、重点项目、重要课题为导向,完善柔性引才引智机制,吸引各类人才为我所用。

  培育“孵化”

  在创新化管理中盘活人才存量

  积极打造网络化教育培训服务体系,既向外引才聚智“扩大增量”,又注重本土人才培养“盘活存量”,加快转化“人才红利”。推动人才“回流”。实施“青鸟计划”,通过前移引才关口,引导广大临清籍优秀学子返乡就业创业,目前已联系高校博士生17人,硕士生53人,本科生262人。组织线上“青鸟计划·临清专场直播招聘会”,37家企业共计发布用人计划133个。开展“青创10万+”青年创业就业培训活动,促进青年创业就业。提升人才能力。通过网络直播、网络教学等形式开展企业家大培训、思想大解放活动,已组织100余名企业家和各级专家人才共同参与观看5次网络直播课程。积极做好高技能人才职业培训工作,开辟疫情期间技能提升“线上通道”,依托网络开设10余个专业课程,报名参加人员达2765人。激发人才潜力。实施新型职业农民培育工程,采取“集中授课+实训实习”“田间课堂+生产实践”方式,强化实践教学,满足农民多元化需求。目前,全市共培育科技示范主体360名,发放明白纸等技术资料3.2万份,组织各类培训班50多场次。

  关爱“暖心”

  在精细化服务中培优人才生态

  进一步破解人才发展瓶颈,不断优化服务质量,提升服务水平,以真情暖人心,以真心留人才。落实领导干部联系专家制度,实行重要人才“零距离”服务,结成帮扶对子42个。围绕经济社会发展的热点、重点、难点问题,积极主动向联系人才和用人单位问计问策,为高层次人才解决问题60余项。当好服务企业“店小二”,发放《各级人才政策汇编》1000本。狠抓各级人才工程配套政策落实落地,认真研究制定市“招才引智”优惠奖励政策。用足“一站式”服务平台,统筹人社、教体、卫健、住建等职能部门入驻平台,为高层次人才提供体检、住房、带薪休假、配偶安置、子女入学等服务。借力“水城优才”优秀青年人才引进计划,开展“水城优才”“云招聘”,引进急需紧缺年轻干部人才14人,作为党政领导干部储备人才进行重点培养。举办线上“春风行动”招聘会,为194家企业全网发布招聘岗位3940个,满足企业和人才的“双向”需求。

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