您当前的位置 :人才烟台 > 热点聚焦 > 人才要闻 正文

人才服务要力戒形式主义

责任编辑:高安娜 文章来源:中国组织人事报 发布时间:2019-04-15 17:08

  近日,中央下发《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》,强调要开展作风建设专项整治行动,力戒工作中的形式主义和官僚主义。做好人才服务工作,事关人才事业发展,事关高质量发展,要力戒形式主义,主动深入人才、沉到一线、走进现场。

  脚上沾满泥土,心中才装着群众,与人才并肩同行,才能深切理解人才所需所盼。习近平总书记反复强调,要真诚关心人才、爱护人才、成就人才,只有经常深入人才,与人才交朋友,走进人才内心,才能想人才之所想、急人才之所急,解人才之所忧。但是要看到,有的只在办公室进行电话服务,不去现场服务;有的不了解人才需求,不注重差异化,实行“一刀切”服务;有的引进上服务到位,在后期支持上却服务不到位,等等。人才服务上的形式主义,就会导致人才质量不高,人才留不住、扎不下根。

  服务要有“后半场”。人才工作是个系统工程,把人才引进来只是“万里长征走完了一小步”。要想实现人才创新创业、安居乐业、兴旺产业,关键在于定期深入走访调研,做好人才引进“后半场”服务。在服务人才创新创业过程中,初创期的人才项目就像早春的“嫩苗”,必须悉心呵护、精心照料,创业地要提供系统化的综合扶持。比如,在人才金融上,要建立健全适应人才项目初创期、成长期、成熟期等不同时期的全方位、多层次的风创投市场,为人才项目提供全流程资本支持。在载体建设上,要搭建集研发、孵化等于一体的专业化、多元化综合服务平台,为项目走出实验室、走向市场打通“最后一米”。在项目帮办上,要像服务重大项目一样,明确“科技人才秘书”贴上去,全天候、立体化服务,随时帮助解决项目建设发展中出现的问题。

  服务要“走心”。服务也是生产力,服务就是竞争力。从一定程度上来说,能不能留住人才,取决于是否有完善的配套服务体系,是否有良好的人文发展环境。具体工作实践中,要注重配齐配强人才服务力量,对引进的各类高层次人才,特别是顶尖人才,一人一档建立个性化服务方案,用细心服务换取人才的创业信心,用贴心服务赢得人才的暖心发展。要注重解决好人才子女入学问题,对高层次人才提供称心优质教育服务,为创业人才解决后顾之忧。要着力建设人才友好型城市环境,加快高铁、有轨电车、环城快速路等城市基础设施建设,建造高品质人才公寓,发放人才购房券,建立适应年轻人才发展需求的城市主体功能区,开展人才体检疗养,像保护眼睛一样保护好生态环境,努力营造人才安居乐业的良好发展生态。

 

Copyright 2018-2021 中共烟台市委组织部版权所有 鲁ICP备09061553号-4 技术支持:胶东在线