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海阳:聚力实施“聚引用育留”五大工程

责任编辑:高安娜 文章来源:胶东在线 发布时间:2019-01-17 15:18

聚力实施“聚引用育留”五大工程

为加快实现高质量发展筑牢坚实的人才支撑

海阳市委书记 刘宏涛

海阳市委书记刘宏涛
海阳市委书记 刘宏涛

  人才是赢得竞争主动的战略资源。当前和今后一个时期,海阳市将聚力实施“聚引用育留”五大工程,聚焦服务支撑新旧动能转换,深入推进招才引智工作,构建全方位、多渠道引才格局,努力为推动高质量发展、高水平创新提供坚强的人才保障和智力支撑。

  一、坚持活动聚才。事业因人才而兴,人才因事业而聚。2018年以来,我们大力实施“桑梓人才”行动,先后举办了首届“新春博士故乡行”、第三届“海外骄子故乡行”等系列活动,着力以乡情、亲情、友情为纽带,推动招才引智工作。在此基础上,还聚焦重点产业、关键领域和科技创新需要,先后举办了“实施进军蓝海战略打造海洋经济名城”研讨会、承办了中国科学院学部咨询项目课题进展研讨会等高端人才对话活动,建立起911人的“在外英才信息库”、210人的“海阳智库”博士顾问团,并依托在外人才、同乡组织,设立了德国、意大利2个海外人才工作站及上海、武汉和杭州等23个省外人才工作站。下步,我们将继续把举办高端活动作为引才聚才的重要抓手,充分利用春节、清明节等传统节日人才回乡探亲祭祖的良机,创新活动方式及内容,通过举办第二届“新春博士故乡行”、第四届“海阳骄子故乡行”等活动,充分利用在外优秀人才在招商引资、招才引智等方面特有的资源,强化与家乡人才的联络,力促智力归乡、资源归乡、情感归乡。突出与高端人才协会、产业技术协会的沟通联系,持续举办好“高端人才海阳行”“高端人才联谊会”等高端人才对接交流活动,力争年内举办3次以上大型招才引智系列活动,邀请高端人才120人次以上。此外,将进一步加强与上级部门的沟通联络,积极争请主办或承办省级以上创新、创业、创意大赛1次以上,加速各类高层次人才集聚。

  二、坚持登门引才。人的对外开放,尤其是人才的对外开放是一个地方对外开放的前提。2018年以来,我们积极把“走出去”作为引才聚才的重要抓手,先后开展了西安、青岛等多次城市形象推介会和“双招双引”活动,成功引进了省部级以上高层次人才17人,其中外国院士1名、国家万人计划专家3名、国家百千万人才工程第一二层次人选1名、享受国务院政府特殊津贴专家5名、国家科技进步奖二等奖获得者2名、泰山学者特聘专家2名、钱江学者1名、山东省有突出贡献的中青年专家1名、山东省科学技术奖一等奖获得者1名。下步,我们将进一步鼓励引导各级各部门认真开展登门求才、走访寻才等点对点式引才活动,要求每个部门外出开展点对点式引才活动年内不少于3次。继续高标准举办城市形象推介会,认真组织谋划开展大专大校大院大所走访活动,年内至少有计划组织3次以上专题性的外出引才活动,引进省部级高端人才15人以上。同时,积极联合人社、教育、农业等部门,认真开展“名企名校行”活动,加快吸引更多优秀人才来我市创新创业。

海阳万米金沙滩
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  三、坚持平台用才。平台是吸引人才、留住人才、培育人才的基础和保障。2018年,我市着力推进创新创业孵化载体建设,为人才发挥作用搭建舞台、创造条件。新获批建设1个国家级平台、2个省级平台、5个市级平台、2个高端科研机构及4家烟台市高层次人才载体单位。下步,我们将依托已引进的高端人才在我市企事业单位中重点建设烟台市“英才工作站”、省“千人计划”专家工作站、院士工作站及博士后科研工作站等平台,着力提升企事业单位的科技研发能力及创新能力,力争年内新建设2个烟台市级以上人才发展平台,有力提升人才集聚度和承载力,努力打造“以人才建平台,以平台兴人才”的融合发展模式。同时,驰而不息推动“双创平台”建设,持续完善平台的软硬件设施,努力为各类优秀人才打造一流的科研环境、舒适的生活环境,全力打消来海创新创业的后顾之忧。

  四、坚持自主育才。根深则叶茂,本固则枝荣。2018年,我市坚持“高端引领,分类推进”的思路扎实推进各类人才队伍建设,汇聚强大的创新创业力量。先后围绕乡村振兴引进农业类高端领军人才6名,获批海阳瀚友水产、子江水产2个国家级专业合作社;围绕加快新旧动能转换,实施企业经营管理人才发展领航计划,组织50名优秀企业家赴上海交通大学举办“新旧动能转换”专题研修班,帮助企业家拓宽战略视野。下步,将继续把本土人才的选育作为人才建设的重点,一方面,按照人才成长规律改进人才培育机制,潜心挖掘具有申报潜力的企业,强化人才储备,夯实人才梯队,发挥好高端人才“传帮带”作用,通过配备助手、组建团队、联合科研等方式,带动培育更多优秀人才,对符合条件的人才培育成果积极申报上级人才工程,力争年内新入选烟台市级以上人才工程人选6人以上。另一方面,启动新一轮“海阳市有突出贡献的优秀人才”评选活动,激励本土人才创新创业,按类别在全市各领域评选50名有突出贡献的优秀人才,纳入三年管理期,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。

  五、坚持环境留才。种好梧桐树,才能引得凤凰来。为进一步完善人才扶持政策体系、充分发挥人才对新旧动能转换的支撑引领作用,我们专门出台了《关于人才支撑新旧动能转换的意见》,着力围绕高端人才引进、人才队伍素质提升、科技创新平台支持、人才发展环境优化等方面提出了18条突破性举措,确保人才既来得了还留得住。下步,我们将着力做好两方面工作,不断优化人才工作“软环境”:一是全力解决人才来海后顾之忧。全面落实党委联系专家制度,建立人才联系服务专家“四个一”模式,不断加强对各类人才的思想凝聚和联系服务。设立高层次人才、企业或科研院所的主要负责人服务机构,协调落实好住房保障、居(停)留与出入境、配偶安置、子女入园就学、医疗保健与休养考察、联系专家、走访慰问等有关规定,认真解决人才在创新创业和生活中遇到的困难和问题。二是强化人才政策兑现力度。严格按照《关于人才支撑新旧动能转换的意见》要求,本着务实、高效的原则,认真研究,多方考量,尽快出台《意见》的实施细则,并按照实施细则的具体执行标准在第一时间不折不扣兑现人才政策,确保各类人才在海阳都能够尽情施展才干,为海阳的经济和社会高质量发展提供不竭的动力源泉。

第三届海阳骄子故乡行活动现场
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